有认真做事的想法，后来干脆辞去了人事部的职务，由以前的人事部副总监刘翠英接任。
“陈先生，我们佰亿公司有一个新楼盘，如果让您做人事部总监，您有什么好的销售计划吗？”周狂生问道。
“张董、周总，如果让我做销售部总监，我会根据楼盘的特点，以及周围的环境、交通、位置，做一个全方面的报告和计划，然后再以媒体、广告的形式，将咱们的楼盘推广出去。”陈维荣说道。
“陈先生，我们佰亿公司还没有一手楼盘销售团队，这个问题你准备怎样处理？”一旁的张伟开口问道。
“我觉得可以招聘几个销售骨干，然后咱们公司培养自己的销售人员，这样员工的忠诚度也更高。”陈维荣说道。
“自己培养销售人员不是不可以，但是这个周期需要有多久，会不会影响到楼盘的销售进程。”周狂生眉头一皱，问道。
“这个应该没有问题，销售人员的培训周期并不长，大概只要一两个月就能完成。”陈维荣道。
“好，暂时就这些问题了，今天的面试就到这吧，如果有了消息的话，我们会让人事部通知您。”周狂生感觉时间差不多了，看了看坐在一旁的张伟，发现对方微微的点头，而后对着陈维荣说道。
“好的。”陈维荣笑着应了一声，而后对着几个面试官点头示意，这才走出了面试的小会议室里。
“张董，您觉得这个人怎么样？”陈维荣走出去之后，周狂生笑着问道。
“大体上的回答还行，只不过培训销售人员的能力上，恐怕只有实践过后才知道，而且他的简历上没有培训的经历，若只是纸上谈兵的话，那么能不能做好还在两可之间。”张伟说道。
“嗯，您说的对。”周狂生点头应道。
“张总，这是第二个应聘者的简历，请您阅览。”一旁的刘翠英站起身来，将一份资料放在张伟面前，道。
“嗯，
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