来说根本不觉得这是什么问题，这简直是再理所应当不过的了，人需要制度的制衡，这有什么问题？
“林总这么看重我。我压力很大啊。”明确了林铮的意思，孙亚芳笑嘻嘻的道。
这就算是应承下来了这件事，林铮自然明白，“有压力才有动力嘛……孙女士来美国之前记得给我打个电话。”
挂上电话，林铮轻吁了一口气：总算是搞定了……据说ibm的财务管理制度是所有实业型企业最科学最健康的，是否可以与ibm接触一下，看看能不能从ibm引进整套的财务管理制度呢？嗯，不知道帕特里克.皮切特对ibm的财务制度有多少了解。
ibm的科学的财务制度为人所津津乐道，这也是ibm和产品品质并称的两大核心竞争力，但问题在于。既然是ibm的核心竞争力，能否从imb引进这套制度，林铮心里还真没有多少把握……算了。先面试了帕特里克.皮切特再说吧。
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在常人看来，林铮这个老板当的很悠闲，当联创科技和德州仪器的人吵得脸红脖子粗的时候，林铮却和安吉伯做在一辆林肯外交官里，悠然自得的行驶在去莱斯大学的路上。
这倒也是常情，两家公司下面的谈判人员再怎么吵的脸红脖子粗，哪怕会议室里茶杯乱飞呢，也不耽误两家公司的老板在一起悠然自得的喝酒品咖啡……若是老板都要赤膊上阵，那问题就真的大发了。
安吉伯不但是德州仪器的执行副总裁。同时也是莱斯大学的名誉校董，和真正的校董比起来。名誉校董不算什么，但顶这个名誉校董的名头。有很多事情就方便了许多……美国人很看重名誉称呼，认为这是社会地位的体现，就和英国人很尊重贵族，如果有个“爵士”的头衔就备受人尊敬一样。
林铮和安吉伯一起去莱斯大学，除了联络一下感情，自然还担负着扩展一下自己的人脉关系和交际圈的任务。
安吉伯对这个莱斯
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