不一样了。
这是林铮到了公司之后的第一感觉。员工们的精气神和以前完全不一样了。
林铮知道这是怎么回事，这次“反联创科技联盟”气势汹汹、来意不善，从实力对比上来看，联创科技的赢面委实不大，但就在这种全面不利、几乎没有人看好的情况下，老板带着公司来了个无人敢向的绝地大翻盘，不仅将对手打的落花流水，还一举凭借在这次事情上的卓越表现成了全世界范围内都被人所知的大公司老板借助塑化剂成功实现翻盘的做法。堪称点睛之笔！
虽然大家并不清楚老板是怎么知道塑化剂这回事、又怎么想到利用塑化剂来扭转眼前的被动局面的，但这有关系吗？只要赢了、赢得干脆利索、光明正大就好。
在这种情况下，员工们的士气怎么会不兴奋莫名？
一直以来，虽然大家都知道自己的公司也是世界5强之一，甚至排名还比较靠前，但基于国内工业的现状，大家心里总是有些不自信，总觉得自己比别人、尤其是国外的巨头们差一截，但是现在，公司在这场硬碰硬的较量当中赢了、赢的完美。不但赢得了市场，也终于帮员工们塑造了“老子的公司果然很厉害！”的信心。
“这是好事，”在半年来自己第一次主持的公司例会上。林铮首先肯定了员工们的这种心态的变化是好的，但他也强调一点：“但我们联创科技的宗旨始终是‘以人为本’，员工们的信心高昂是好事，但大家也要注意一点，信心和傲慢只有一纸之隔，大家可以有信心，但不能傲慢，尤其不能在面对我们的客户的时候傲慢，我不希望接到一些不应该听到的投诉。这一点不仅是对员工们说的，也是对大家说的。”
骄傲？看着那几张空着的座椅。大家心里都是苦笑：谁敢骄傲啊。
老板不在公司的这半年，公司内部却掀起了一充轰烈烈的调整。连林辉君这样的公司元老都不得不去沃顿商學院“學习”了，大家哪一个心里不是战战兢兢、如履薄冰？说实话，中层和基
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