结果徐文倩好一会儿才接听，而且声音非常小，听筒里偶尔还会传来冲水声，显然这位打工人是跑到卫生间接电话的。
不过听完徐文倩的讲述后，杨浩却是有些无语，这女人不愧是新媒体编辑，妥妥的标题党。
杨浩以为的被欺负了是很严重的那种，结果却是职场的事。
要是之前，杨浩多半就让李曼妮把工作辞了，毕竟报社内部的事他也插不上手。
而现在情况不同了，他踏马的是江城报业集团的总裁啊！
《江城晚报》不过是集团下属单位。
md，一个下属单位的中层干部也敢欺负自家小姨子！
这是想换工作了啊！
结束和徐文倩的通话，杨浩直接打给了魏正义，简单说了一下自己的诉求。
“杨总放心，两个小时之内，我会给你一个满意的答复！”
魏正义当即表态。
这可是这位总裁上任后下达的第一个命令，那必须执行到位。
副总裁办公室。
魏正义直接喊来了组织人事部经理王振。
“《江城晚报》记者部主任常瑞华谁的关系？”
江城报业内部关系错综复杂，虽然这个常瑞华是必死的结局，但魏正义还是要了解一下他的背景。
“刘副总裁的关系。”
作为集团的人事部经理，王振对集团内部以及下属几家企业的领导情况可以说是如数家珍。
“原来是刘森的人，活该！”
刘森是集团四位副总裁之一分管营销，和魏正义一直不太对付。
所以一听是刘森的人得罪了这位新任总裁，魏正义还是很开心的。
“魏总，是要把这个常瑞华优化了吗？”
已经听出苗头的王振开口问道。
所谓的“优化”其实就是开除，不过为了节约成本，通常会把目标人物调离原有岗位，调去一个他无法胜任的岗位
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