教师行为规范培训，也有年度师德考核和警示教育。这次涉事教师的行为，是在正常管理框架下依然出现的个人问题，不是学校师德师风建设的整体问题。”
王晨明白了，罗兵是想撇清关系。
担心这件事影响到学校的荣誉。
这种事情，对学校的名誉是有巨大的影响的。
“这名教师入职四年，至少表面上，前三年表现正常，没有接到过学生投诉或其他异常反馈。但这次事件的性质比较恶劣，但截至目前，可以确认的是他的个人行为，没有发现涉及其他教师或管理人员的参与。”
“学校党委在接到举报后，第一时间对涉事教师采取了停职措施，也主动配合公安机关和教育厅展开调查。后续我们会继续加强师德师风建设，完善教师行为监督机制，防止类似问题再次发生…”
这个回答可以这么说，中规中矩，全是甩锅，想着把这件事甩给这名教师个人。
王晨知道，这个时候要赶紧纠正，要不然，如果把这个方向定错了的话，那这件事恐怕在处理上就要出问题了。
这是王晨上任后处理的第一件舆论事件，所以必须要处理好。
王晨听着罗兵讲完这些后，随后他点了点头，然后看着大家。
现场这帮子人一个个都等着王晨表态。
“罗校长，你说学校在师德师风建设上下了功夫，我不怀疑，这是每一个学校考核的标准之一，如果连师德师风都不推进，那这种学校是要出问题的。但一个教师入职四年，直到出了事才被发现有问题，这说明学校在师德师风的日常监督上存在明显的盲区。”
王晨一句话，就把问题往回拉了。
罗兵清了清嗓子，他有些尴尬。
“这名教师不是刚入职的新人，已经在学校待了四年。四年里，他和多名学生发生不正当关系，学校没有任何察觉。这不是他‘伪装得好’的问题，从另一个角
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