他会问这个。
“他们……他们是怕担责任，怕影响绩效，怕……怕被我骂。”
“所以，是你平时管理太严？”
陈欢反问。
“不……不是……”刘建国语无伦次，“是……是他们自己……”
“是你从来只看结果，不问过程。”陈欢打断他，字字诛心，“是你只管交期和成本，却没给他们解决问题的流程和空间。出了事，他们第一时间想的不是上报解决，而是想办法掩盖。因为他们知道，告诉你，下场可能更惨。”
陈欢站起身，走到他面前，拿起桌上那份处理报告，随意翻了两页。
“开除？赔钱？”
他把报告扔回桌上，发出一声闷响。
“刘建国？”
“你以为你把人开了，问题就解决了？你换一批人，信不信下次还会出同样的事？”
刘建国张着嘴，欲言又止。
陈欢绕过办公桌，走到巨大的落地窗前，背对着他。
“我要的，不是你的道歉，不是你的钱，甚至不是你那几百号工人的饭碗。”
窗外的阳光照在他身上，将他的身影拉得很长。
“我要的，是规矩。”
他转过身，目光重新锁定在刘建国身上。
“从今天起，嘉盛精密，由宏业接管。”
刘建国如遭雷击，整个人都懵了。
接管？这是要……直接吞并他的厂子？
“宏业会派驻一个三人小组进驻你们工厂——一个生产顾问，一个品控总监，一个财务监督。”
“未来三个月，嘉盛所有的生产计划、工艺流程、质检标准、成本核算，全部由宏业制定。”
“你们的管理层，全部降为副职，跟着学。学不会的，自己走人。”
“这三个月，嘉盛所有的订单利润，归零。宏业只保证你们的工人工资和基
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