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第676章 实干不如嘴甜,勤恳不如关系!(2 / 4)

轻的,上有老下有小的,是最累,责任最重大的时候,哎……现在都是新世界了,怎么比那十年还难过啊。】

第三个目击者,年轻的劳资科临时工小林。小林年纪小、胆子也小,全程低着头说话:“我……我当时就在旁边,看见了冲突,但是我不敢乱说话,我刚来上班,怕出错。”

心里却无比笃定:【两分钟就拉开了!全程没有二次殴打!万松下午四点还骑车出去喝酒,也许是喝酒喝死的呢?

好好的一个人,怎么可能打两拳头就被打死了呢?这些公安有脑子的吗?别看到伤情就定案,查查万松下班后又见了什么人啊?

也许那个万恶的混蛋又被别人打了呢?毕竟,他得罪的可不是一个人两个人,厂里估计半数的人都想揍他呢。

哎……公安估计嫌弃麻烦,找个替罪羊顶罪,案子就可以了结了。冤案!纯纯的冤案!】

九个目击者,口径高度统一。

表面全部中立、顺从、不敢质疑官方结论。内心却是出奇的统一:伤势不致命、死亡有猫腻、戴双宝被冤枉。

与此同时,叶凡在厂办公室档案室,查完了所有人的档案、工龄、考核记录、考勤报表,重要信息都誊抄了。

戴双宝、许祈、陈楠、温煦四人,工龄全部二十年以上,全年出勤率99%以上,无旷工、无迟到早退、无违规操作、无事故记录。

近而多年,四人累计获得车间优秀员工、技术能手、先进生产者荣誉二十余次,是车间重点保留的资深技术骨干,是厂里实打实的宝贵老技术人员。

他们还被厂里送出去重点培养过,和别的厂子也交流过。

按照厂里公示的《优化劳动组合实施细则》,四人完全符合优先留岗条件,属于绝对不会被精简的人员。

反观第一批待岗名单里另外六人,全部是常年考勤不合格、多次违规、技术考核垫底、长期混岗的人员,完全符合精简标

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