李柏在纠结系统升级，赵总过更不好受。
玻璃板底下，那版抄明远广告的纸，压了快半年。
精英教育总部，下属把一份新名单递到他桌上。名单上列着明远中学近三年入职的年轻老师，标了教龄、带班、公开课记录。最上面一个，红笔圈了：小杨，女，入职一年，教英语，带初二（3）班，上学期校区青年教师赛课二等奖。
"赵总，明远那批新人，最有冲劲的就这几个。"下属说，"小杨最划算——入职刚满一年，没根，给足钱容易动。"
赵总没抬头，手指在玻璃板上敲了两下："手册被区里收编，广告抄不动了。换个打法，挖人。人来了，方法跟着来，比抄广告实在。"
下属点头："我让猎头今天下午就接触小杨。"
"别说是精英。"赵总说，"挂个咨询公司名头。年薪翻倍，再加省城分校的位子，她那种刚工作的，扛不住。"
赵总顿了顿："你记住，挖人不是挖她的本事，是挖她身上那股明远的劲。那股劲是李柏教出来的，到我们这儿，就是我们的。明远那套，根在李柏，枝在年轻人——根挖不动，就挖枝。"
下属："懂了，赵总。"
下属应了，退出去。
赵总把玻璃板底下那版旧广告翻了个面。字都发黄了，边角卷着。他想起半年前，他让人照着明远的广告抄了一版，发出去，被家长当笑话。如今明远的手册进了区本资料，全区推广，他抄都没处抄了。
"换个打法。"他自言自语。
赵总把那版旧广告又压回玻璃板底下。他跟自己说，李柏那套，抄不来，但人能买。买来的人，身上那股劲，磨一磨，就是精英的。他不信买不来。
当天下午，小杨在明远教师公寓楼下，接了个陌生电话。
"杨老师吗？我是锐途教育咨询的。我们想请您考虑一个岗位，年薪目前的一点五倍起，地
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